Otpremnina
Novčana naknada koju poslodavac isplaćuje zaposleniku pri otkazu.
Otpremnina je novčana naknada na koju zaposlenik ima pravo kada mu poslodavac otkazuje ugovor o radu (osim u slučaju otkaza zbog krivnje zaposlenika).
Minimalna zakonska otpremnina:
1/3 prosječne mjesečne plaće × godine staža
Maksimum: 6 prosječnih plaća
Kada se isplaćuje:
- Poslovno uvjetovani otkaz
- Osobno uvjetovani otkaz
- Odlazak u mirovinu (specifična pravila)
Porezni tretman:
Otpremnina je neoporeziva do određenog iznosa po godini staža.
💡 Primjeri
- •10 godina staža, prosječna plaća 1.200€: minimalna otpremnina = 4.000€
✅ Korisni savjeti
- ✓Kolektivni ugovor može propisati veću otpremninu.
- ✓Otpremnina pri odlasku u mirovinu ima posebna pravila.
Pravna osnova: Zakon o radu, čl. 126.