Kalkulator Otpremnine 2026

Što je otpremnina i kome pripada?

Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku kod prestanka radnog odnosa pod određenim uvjetima propisanim Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22). Cilj otpremnine je olakšati radniku prijelaz u novi posao ili u mirovinu — to nije nagrada nego zakonski instrument socijalne zaštite.

Uvjeti za zakonsko pravo na otpremninu

• Minimum 2 godine neprekidnog rada kod istog poslodavca. Različiti poslodavci ne zbrajaju se, čak i unutar iste grane.
• Kvalificirajući razlog prestanka: poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz, ili odlazak u starosnu ili prijevremenu mirovinu.
• Bez izvanrednog otkaza: otpremnina ne pripada kod izvanrednog otkaza zbog teške povrede radne obveze (krađa, napad, samovoljno napuštanje).

Razlozi otkaza koji daju pravo na otpremninu

• Poslovno uvjetovani otkaz: gospodarski, tehnički ili organizacijski razlozi na strani poslodavca (npr. ukidanje radnog mjesta, smanjenje broja zaposlenika, restrukturiranje).
• Osobno uvjetovani otkaz: razlozi vezani uz radnika koji nisu skrivljeno ponašanje (npr. trajna nesposobnost za obavljanje posla, gubitak licence).
• Odlazak u mirovinu: starosna ili prijevremena mirovina, uz dokaz o ostvarenju prava na mirovinu.

Kako se računa otpremnina — formula i primjeri

Zakonska formula: otpremnina = 1/3 prosječne mjesečne bruto plaće × broj navršenih godina staža kod istog poslodavca. Prosječna plaća računa se iz posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, uključujući sve redovne primitke (osnovna plaća, dodaci, prekovremeni rad, regres, božićnica).

Primjer 1: 5 godina staža, prosječna plaća 1.500 EUR (redovni otkaz)

Primjer 2: 15 godina staža, prosječna plaća 2.500 EUR (redovni otkaz, Zagreb)

Primjer 3: 25 godina staža (presijeca maksimum), plaća 2.000 EUR (Zagreb, redovni otkaz)

Primjer 4: 3 godine staža, plaća 1.800 EUR, odlazak u mirovinu

Otpremnina za odlazak u mirovinu

Kod odlaska u starosnu ili prijevremenu mirovinu, otpremnina se računa po istoj formuli (1/3 plaće × godine staža), ali postoji nekoliko važnih razlika u odnosu na otpremninu kod otkaza:

• Fiksni neoporezivi iznos: za otpremnine zbog umirovljenja vrijedi fiksni neoporezivi limit od 1.500 EUR (za 2026.), bez obzira na broj godina staža. Ovo je drugačije od “po godini staža” modela koji vrijedi za redovni otkaz (960 EUR/god) i ozljedu na radu (1.200 EUR/god).
• Kolektivni ugovori često predviđaju dodatne premije: javni sektor (državna i lokalna uprava, obrazovanje, zdravstvo) tipično ima dodatne stimulacije za radnike koji odlaze u mirovinu — od dodatnih 1-3 plaće do raznih bonusa. Provjerite kolektivni ugovor svoje grane.
• Dokaz o pravu na mirovinu: prije isplate otpremnine potrebno je poslodavcu predati rješenje HZMO-a o ostvarenju prava na mirovinu. Bez tog rješenja otpremnina za mirovinu se ne može isplatiti.
• Vremenski okvir: otpremnina se isplaćuje na dan prestanka radnog odnosa, koji se obično usklađuje s datumom početka mirovine.

Neoporezivi iznosi otpremnine za 2026.

Otpremnina je djelomično neoporeziva — do određenog iznosa nema poreza na dohodak, iznad se primjenjuju standardne porezne stope. Neoporezivi iznosi za 2026. prema Pravilniku o porezu na dohodak:

• Redovni otkaz (poslovno/osobno uvjetovani): 960 EUR po godini staža. Primjer: 10 godina staža = 9.600 EUR neoporezivo.
• Odlazak u mirovinu: 1.500 EUR fiksno (bez obzira na godine staža).
• Ozljeda na radu ili profesionalna bolest: 1.200 EUR po godini staža. Primjer: 8 godina staža = 9.600 EUR neoporezivo.
• Stečaj poslodavca: otpremnine isplaćene iz Fonda za zaštitu radničkih prava — neoporezive.

Na iznose iznad neoporezivog limita plaća se porez na dohodak po stopi koja ovisi o gradu/općini gdje radnik ima prebivalište. Od 1.1.2025. prirez više ne postoji kao zasebna stavka — uključen je u stope poreza na dohodak koje jedinice lokalne samouprave samostalno određuju (niži razred 15-23%, viši razred 25-35%). Za Zagreb je 23% / 35%, za Split 20% / 30%, za Rijeku 21% / 33%. Doprinosi (MIO, zdravstveno) se na otpremnine ne plaćaju ako su unutar neoporezivog limita; iznad limita primjenjuje se porez na dohodak.

Posebne situacije

Sporazumni raskid radnog odnosa

Kod sporazumnog raskida, otpremnina ne pripada automatski — strane je moraju izričito ugovoriti. U praksi, poslodavci često ponude otpremninu kao motiv za sporazumni raskid (umjesto formalnog poslovno uvjetovanog otkaza koji ima dodatne pravne komplikacije). Savjet: ako pristajete na sporazumni raskid, pregovarajte minimum o ekvivalentu zakonske otpremnine — često je poslodavcu jeftinije platiti više otpremnine i izbjeći formalni otkaz nego ići u redovni postupak.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Istek ugovora na određeno vrijeme nije otkaz — radni odnos prirodno prestaje, pa otpremnina ne pripada. Iznimke:

• Ako je radnik kod istog poslodavca radio više od 3 godine na uzastopnim ugovorima na određeno, pravna fikcija pretvara radni odnos u neodređeno — otpremnina pripada.
• Ako poslodavac prekine ugovor na određeno prije isteka roka iz kvalificirajućeg razloga (poslovno uvjetovani razlog), otpremnina pripada za dotadašnji staž.

Stečaj poslodavca

U slučaju stečaja, otpremnine se naplaćuju iz stečajne mase kao prioritetna potraživanja. Ako stečajna masa nije dovoljna, postoji Fond za zaštitu radničkih prava (FZP) — fond pod upravljanjem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje koji isplaćuje radnicima dospjele plaće, naknade i otpremnine za posljednja 3 mjeseca prije stečaja, do propisanog maksimuma po radniku.

Što ako poslodavac ne isplati otpremninu?

Otpremnina je zakonska obveza — neisplata se tretira kao kršenje obveza iz radnog odnosa. Koraci:

1. Pisani opomenu poslodavcu s rokom (npr. 8-15 dana) uz dokaznicu o uručenju (preporučena pošta s povratnicom ili osobno protiv potpisa).
2. Prijava Državnom inspektoratu — inspekcija rada može utvrditi povredu i odrediti novčanu kaznu poslodavcu. Postupak je besplatan i može se pokrenuti elektronički.
3. Sudski postupak (tužba za isplatu) kod nadležnog suda. Zastara potraživanja iz radnog odnosa je 5 godina od dospjelosti, ali brže djelovanje daje bolje rezultate.
4. Pravna pomoć: sindikati nude besplatno zastupanje članovima; besplatne pravne klinike (Pravnik za vas, gradski uredi za pravnu pomoć) pomažu radnicima u sporovima.

Zatezne kamate kreću s prvim danom kašnjenja — ako primite otpremninu nakon nekoliko mjeseci ili godina, imate pravo i na zatezne kamate za to razdoblje.