Kalkulator Godišnjeg Odmora 2026

Koliko dana godišnjeg odmora pripada zaposleniku?

Prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22), svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna (20 radnih dana)godišnje za puno radno vrijeme. Maloljetni radnici (15-18 godina) i radnici na poslovima s posebnim uvjetima imaju pravo na minimum 5 tjedana (25 radnih dana).

Za rad s nepunim radnim vremenom godišnji odmor se proporcionalno smanjuje. Primjer: radnik s 50% radnog vremena ima pravo na 10 radnih dana godišnje (50% od 20). Tjedni se računaju prema radnim danima, ne kalendarskim — vikend se ne računa u godišnji.

Dodatni dani godišnjeg odmora

Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu predvidjeti dodatne dane godišnjeg odmora. Najčešći osnovi za dodatne dane:

• Radni staž — tipično 1 dan po 5 godina staža (kolektivni ugovori variraju od 1-3 dana po stažu).
• Složenost posla — rukovodeća radna mjesta, IT specijalisti, znanstveni radnici često imaju 25-30 dana.
• Otežani uvjeti rada — noćni rad, smjenski rad, fizički naporni poslovi (rudari, građevinari).
• Obiteljske okolnosti — samohrani roditelji djece do 14, roditelji djece s teškoćama u razvoju (+2-5 dana).
• Invaliditet — radnici s 50%+ invaliditetom obično imaju +5 dana.
• Žene koje doje — obično prvi godišnji nakon povratka s rodiljnog dopusta.

Godišnji odmor u prvoj godini rada

U prvoj godini rada zaposlenik stječe pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora — 1/12 ukupnog broja dana za svaki navršeni mjesec rada. Pravo na puni godišnji odmor stječe se nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.

Primjer izračuna

Korištenje godišnjeg odmora

• Minimalno 2 tjedna u kontinuitetu (10 radnih dana).
• Ostatak se može koristiti u dijelovima, ali svaki dio mora biti najmanje 1 radni dan.
• Neiskorišteni godišnji iz prethodne godine mora se iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.
• Plan korištenja godišnjih odmora donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.

Regres za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor je novčana naknada uz godišnji odmor. Nije zakonski obavezan — ovisi o kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu poslodavca. Za 2026. neoporezivi iznos regresa je do 400 EUR (povećan s 331 EUR u 2025.). Iznad tog iznosa, regres se oporezuje kao redovna plaća.

U javnom sektoru regres je redovita praksa (često 200-400 EUR). U privatnom sektoru ovisi o tvrtki — mnoge IT tvrtke i veće korporacije isplaćuju regres kao standard, dok manji poslodavci često ne. Pri pregovaranju o ugovoru, regres je legitimno pitanje za diskusiju.

Što ako se razbolim tijekom godišnjeg?

Ako se razbolite tijekom godišnjeg odmora i imate liječničku potvrdu o bolovanju, dani bolovanja se NE računaju kao godišnji odmor. Oni se vraćaju u fond godišnjeg odmora i možete ih iskoristiti kasnije. Pravila:

• Morate javiti poslodavcu o bolovanju u prva 3 dana.
• Dostaviti potvrdu liječnika.
• Po povratku, neiskorišteni dani godišnjeg se zadržavaju.

Ista pravila vrijede ako za vrijeme godišnjeg odmora dođe do smrti člana obitelji ili drugog hitnog razloga — možete tražiti prekid godišnjeg i naknadno korištenje. Ukoliko ste imali bolovanje veliki dio godine, godišnji se NE smanjuje proporcionalno — ostaje vam puno pravo.

Što se događa kod prestanka radnog odnosa?

Pri prestanku radnog odnosa (otkaz, mirovina, sporazumni raskid), neiskorišteni dani godišnjeg odmora razmjerno za odrađeni dio godine isplaćuju se kao naknada u novcu. Iznos: prosječna dnevna bruto plaća zadnja 3 mjeseca × broj neiskorištenih dana. Isplaćuje se s posljednjom plaćom.

Primjer: Marko ima 25 dana godišnjeg, do 31. srpnja iskoristio je 10 dana, otkaz mu vrijedi 31. prosinca. Razmjerno pravo za godinu = 25 (puni iznos), iskorišteno 10, neiskorišteno 15 dana. Pri prosječnoj dnevnoj bruto plaći od 80 EUR, naknada = 15 × 80 = 1.200 EUR bruto, koju mu poslodavac mora isplatiti.