Kalkulator Jubilarne Nagrade 2026

Što je jubilarna nagrada i tko ima pravo na nju?

Jubilarna nagrada je jednokratna novčana isplata radniku kojom se obilježava određeni broj godina staža kod istog poslodavca. Za razliku od božićnice koja se isplaćuje svim radnicima jednom godišnje ili regresa koji je vezan uz godišnji odmor, jubilarna nagrada je specifična za jubilarne obljetnice i može se isplatiti u neoporezivom iznosu samo za taksativno navedene godine staža.

Pravo na jubilarnu nagradu zakon ne propisuje kao obvezu poslodavca. Međutim, obveza isplate često je regulirana:

• Kolektivnim ugovorom — granski ili posebni kolektivni ugovor može propisivati obvezu isplate i minimalni iznos
• Pravilnikom o radu — interni opći akt poslodavca koji može predvidjeti jubilarnu nagradu
• Individualnim ugovorom o radu — posebna odredba u ugovoru za određenog radnika

Za jubilarne nagrade postoji poseban porezni tretman propisan Pravilnikom o porezu na dohodak koji poslodavcima omogućuje isplatu bez poreza i doprinosa do propisanog limita.

Neoporezivi limiti jubilarne nagrade za 2026. godinu

Pravilnik o porezu na dohodak (NN 10/17, posljednje izmjene 2025) propisuje sljedeće neoporezive iznose za 2026. godinu, rastuće po kategorijama staža:

Ove granice vrijede za svaki pojedini jubilej — radnik koji navršava npr. 20 godina staža može primiti do 1.064,00 EUR neoporezivo, dok radnik koji navršava 30 godina može primiti do 1.262,00 EUR neoporezivo.

Kako se oporezuje jubilarna nagrada iznad limita?

Dio jubilarne nagrade koji prelazi propisani neoporezivi limit tretira se kao prihod od nesamostalnog rada (plaća). Na oporezivi dio primjenjuje se isti tretman kao na redovnu plaću:

• MIO I. stup — 15% na oporezivi dio (teret radnika)
• MIO II. stup — 5% na oporezivi dio (teret radnika)
• Porez na dohodak — po lokalnoj stopi primijenjenoj na iznos umanjen za MIO (Zagreb 23%, Split 21,5%, itd.)
• Zdravstveno osiguranje — 16,5% na oporezivi dio (teret poslodavca)

Primjer: radnik u Zagrebu navršava 20 godina staža, a poslodavac mu isplaćuje 1.500,00 EUR jubilarne nagrade:

Staž kod istog poslodavca — što se ubraja?

Ključna je distinkcija da se za svrhe jubilarne nagrade uzima u obzir isključivo staž kod istog poslodavca, a ne ukupni radni staž zaposlenika. Ovo znači:

• Radnik koji je promijenio poslodavca — npr. 5 godina kod jedne tvrtke i 10 godina kod druge — nema pravo na neoporezivi iznos za 15 godina jer je staž kod svakog poslodavca odvojen.
• Kontinuitet je ključan — prekid radnog odnosa (pa i reinženjering istog) briše dosadašnji staž kod tog poslodavca.
• Statusne promjene poslodavca — kod pripajanja, spajanja ili razdvajanja tvrtke, radnik koji nastavlja raditi bez prekida zadržava kontinuitet staža prema novom poslodavcu koji preuzima prava i obveze.

Ova se odredba razlikuje od ukupnog staža koji se koristi za izračun neto plaće, mirovine ili nekih dodataka na plaću.

Jubilarna nagrada vs. ostali neoporezivi primici

Poslodavci imaju na raspolaganju više kategorija neoporezive isplate radnicima. Jubilarna nagrada je jedna od njih, ali vrijedi razumjeti razlike:

• Jubilarna nagrada — 665–1.395 EUR godišnje, ovisno o jubilejima staža, samo u jubilarne godine
• Božićnica / prigodna nagrada — do 1.000 EUR godišnje, može se isplatiti svim radnicima bez uvjeta staža
• Regres za godišnji odmor — do 663 EUR godišnje, vezan uz pravo na godišnji odmor
• Dar djetetu do 15 godina — do 133 EUR jednom godišnje, za božićne/novogodišnje darove

Svi ovi limiti su međusobno neovisni — radnik koji iste godine navršava jubilej može primiti jubilarnu nagradu do limita i božićnicu do 1.000 EUR i regres do 663 EUR, sve bez poreza i doprinosa.

Kada i kako isplatiti jubilarnu nagradu?

Jubilarna nagrada može se isplatiti u godini u kojoj radnik navršava jubilej. Nema zakonski propisan točan datum unutar godine. Preporuke za urednu isplatu:

• Pisana odluka poslodavca — dokumentirajte osnovu za isplatu, broj jubileja i iznos nagrade
• Evidentiranje u JOPPD — neoporezivi dio jubilarne nagrade mora biti prijavljen u JOPPD obrascu s odgovarajućom oznakom primitka
• Platna lista ili posebna isplatnica — ovisno o računovodstvenom sustavu, jubilarna nagrada može biti na platnoj listi ili posebnoj isplatnici

Jubilarna nagrada za strane radnike

Strani radnici koji imaju valjanu radnu dozvolu i koji su kontinuirano zaposleni kod istog poslodavca u Republici Hrvatskoj imaju jednako pravo na jubilarnu nagradu kao i domaći radnici — uključujući neoporezivi tretman prema Pravilniku o porezu na dohodak. Isti neoporezivi limiti primjenjuju se bez obzira na nacionalnost radnika.

Poslodavci koji zapošljavaju strane radnike trebaju voditi posebnu evidenciju o radnim dozvolama i statusu boravka, što može biti kompleksno posebno kod radnika koji prolaze više obnova dozvola. Kontinuitet radnog odnosa i staža mora biti jasno dokumentiran za potrebe isplate jubilarne nagrade.