Kalkulator Regresa 2026

Što je regres za godišnji odmor?

Regres za godišnji odmor (skraćeno: regres) je jednokratna novčana isplata radniku namijenjenu pokrivanju troškova godišnjeg odmora. Iako naziv potječe iz tradicije isplate “regresa” (lat. regressus — povratak, obnova), u praksi se radi o stimulativnoj naknadi vezanoj uz korištenje godišnjeg odmora.

Regres nije isto što i naknada za godišnji odmor (koja je zakonska obveza — radnik prima punu plaću za dane godišnjeg odmora). Regres je dodatna isplata iznad redovne plaće, a njezina isplata ovisi o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili individualnom ugovoru.

Neoporezivi iznos regresa 2026 — 663,00 EUR

Pravilnikom o porezu na dohodak za 2026. godinu propisan je neoporezivi iznos regresa od 663,00 EUR po radniku godišnje. To znači:

• Do 663,00 EUR — poslodavac isplaćuje radniku bez ikakvog poreza ili doprinosa. Radnik prima puni iznos, a poslodavac ne snosi dodatne troškove. Ovo je optimalni scenarij za obje strane.
• Iznos iznad 663,00 EUR — oporezuje se kao plaća. Na taj oporezivi dio primjenjuju se sve uobičajene obveze: porez na dohodak (lokalna stopa), MIO I. stup (15%), MIO II. stup (5%) na teret radnika, i zdravstveno osiguranje (16,5%) na teret poslodavca.

Limit od 663,00 EUR vrijedi za ukupan iznos svih isplata regresa u kalendarskoj godini. Ako poslodavac isplaćuje regres u obrocima, zbroj svih obroka ne smije prijeći 663,00 EUR da bi se zadržao neoporezivi status.

Kako se oporezuje regres iznad limita?

Dio regresa iznad 663,00 EUR tretira se kao nesamostalni rad (plaća), a na njega se primjenjuju svi standardni odbitci. Primjer za Zagreb (porezna stopa 23%):

Isplata regresa točno na razini limita od 663,00 EUR daje maksimalnu poreznu učinkovitost — radnik prima cijeli iznos, a poslodavac ne snosi doprinose. Za svaki EUR iznad limita, efektivni trošak za poslodavca raste za cca. 16,5% (zdravstveno), a radnik gubi cca. 20-25% na porezima i doprinosima.

Tko ima pravo na regres?

Pravo na regres uvjetovano je pravom na godišnji odmor. Prema Zakonu o radu, svaki radnik stječe pravo na puni godišnji odmor (minimum 4 tjedna) nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Radnici koji su tek zaposleni ili nemaju navršenih 6 mjeseci rada imaju pravo na razmjerni godišnji odmor (1/12 za svaki navršeni mjesec), i teorijski na razmjerni dio regresa — ako je to predviđeno internim aktima poslodavca.

U praksi, pravo na regres i njegov iznos mogu biti različito uređeni za:

• Zaposlenike u javnom sektoru — Temeljni kolektivni ugovor za državne i javne službenike obvezuje na isplatu regresa prema propisanom iznosu
• Zaposlenike u sindikaliziranim poduzećima — granskim kolektivnim ugovorom propisani iznos i uvjeti
• Zaposlenike u privatnom sektoru bez kolektivnog ugovora — ovisi isključivo o individualnom ugovoru i pravilniku o radu; nema zakonske obveze

Regres vs. božićnica — razlike

Regres i božićnica su dvije zasebne neoporezive isplate s različitim limitima:

Obje isplate su zasebne kategorije — limit od 663 EUR za regres i limit od 1.000 EUR za božićnicu ne zbrajaju se i ne smanjuju jedna drugu. Poslodavac koji isplaćuje obje isplate u neoporezivim limitima može radniku dati ukupno 1.663,00 EUR bez poreza i doprinosa godišnje.

Regres i neto plaća — utjecaj na plaćene doprinose

Neoporezivi dio regresa (do 663 EUR) ne utječe na osnovu za izračun mirovine — doprinosi za MIO se ne plaćaju na taj iznos. Ovo je kompromis: radnik dobiva neto isplatu, ali ta isplata ne povećava buduću mirovinu.

Za radnike koji žele razumjeti svoju ukupnu kompenzacijski paket uz neto plaću, regres je važna komponenta — tipično 5-15% godišnje bruto plaće. Za prosječnog radnika s plaćom od 1.200 EUR bruto, regres od 663 EUR predstavlja gotovo pola jedne bruto plaće dodatnih sredstava.

Praktični savjeti za isplatu regresa

Za poslodavce

• Donesite pisanu odluku o isplati regresa s navedenim iznosom, datumom isplate i popisom radnika. Odluka je temeljna dokumentacija za računovodstvo.
• Isplatite do limita ako je cilj minimizirati porezni trošak. Isplata točno 663,00 EUR po radniku je porezno najefikasniji scenarij.
• Prijavite u JOPPD — isplata regresa, i neoporezivog dijela, mora biti evidentirana u JOPPD obrascu (Obrascu o primicima, porezu na dohodak i prirezu). Neoporezivi dio se prijavljuje s posebnom oznakom.
• Razmotrite naturalne oblike — vaučeri, poklon bonovi ili turistički paketi do 663,00 EUR su jednako neoporezivi, a mogu biti motivirajući za određene radnike.

Za radnike

• Ako vas zanima imate li pravo na regres, provjerite kolektivni ugovor kojim ste pokriveni i interni pravilnik o radu vašeg poslodavca.
• Regres se evidentira na platnoj listi — možete provjeriti je li uredno obračunat i prijavljen.
• Ako su vam uskraćena prava iz kolektivnog ugovora, sindikalni povjerenik ili inspekcija rada mogu pomoći.