Kalkulator Regresa 2026

Što je regres za godišnji odmor?

Regres za godišnji odmor (skraćeno: regres) je jednokratna novčana isplata radniku namijenjenu pokrivanju troškova godišnjeg odmora. Iako naziv potječe iz tradicije isplate “regresa” (lat. regressus — povratak, obnova), u praksi se radi o stimulativnoj naknadi vezanoj uz korištenje godišnjeg odmora.

Regres nije isto što i naknada za godišnji odmor (koja je zakonska obveza — radnik prima punu plaću za dane godišnjeg odmora). Regres je dodatna isplata iznad redovne plaće, a njezina isplata ovisi o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili individualnom ugovoru.

Neoporezivi iznos regresa 2026 — 700,00 EUR

Regres za godišnji odmor NEMA vlastiti neoporezivi limit — dijeli jedan zajednički godišnji limit od 700,00 EUR sa svim ostalim prigodnim nagradama (božićnica, uskrsnica, darovi). To znači:

• Do 700,00 EUR ukupno (regres + sve ostale prigodne nagrade te godine) — poslodavac isplaćuje radniku bez ikakvog poreza ili doprinosa. Radnik prima puni iznos, a poslodavac ne snosi dodatne troškove.
• Iznos iznad 700,00 EUR — oporezuje se kao plaća. Na taj oporezivi dio primjenjuju se: MIO doprinos 20% (teret radnika) i porez na dohodak po lokalnoj stopi.

Limit od 700,00 EUR vrijedi za ukupan zbroj svih isplata prigodnih nagrada (uključujući regres) u kalendarskoj godini. Ako je poslodavac ranije te godine već isplatio dio limita (npr. uskrsnicu), regres je neoporeziv samo do preostalog iznosa.

Kako se oporezuje regres iznad limita?

Dio regresa iznad 700,00 EUR (uzimajući u obzir već iskorišten dio limita) tretira se kao plaća, a na njega se primjenjuju MIO doprinos i porez. Primjer za Zagreb (porezna stopa 23%), bez drugih prigodnih nagrada te godine:

Isplata regresa (i ostalih prigodnih nagrada) točno na razini zajedničkog limita od 700,00 EUR daje maksimalnu poreznu učinkovitost — radnik prima cijeli iznos bez ikakvih odbitaka.

Tko ima pravo na regres?

Pravo na regres uvjetovano je pravom na godišnji odmor. Prema Zakonu o radu, svaki radnik stječe pravo na puni godišnji odmor (minimum 4 tjedna) nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Radnici koji su tek zaposleni ili nemaju navršenih 6 mjeseci rada imaju pravo na razmjerni godišnji odmor (1/12 za svaki navršeni mjesec), i teorijski na razmjerni dio regresa — ako je to predviđeno internim aktima poslodavca.

U praksi, pravo na regres i njegov iznos mogu biti različito uređeni za:

• Zaposlenike u javnom sektoru — Temeljni kolektivni ugovor za državne i javne službenike obvezuje na isplatu regresa prema propisanom iznosu
• Zaposlenike u sindikaliziranim poduzećima — granskim kolektivnim ugovorom propisani iznos i uvjeti
• Zaposlenike u privatnom sektoru bez kolektivnog ugovora — ovisi isključivo o individualnom ugovoru i pravilniku o radu; nema zakonske obveze

Regres vs. božićnica — razlike

Regres i božićnica NISU dvije zasebne neoporezive kategorije s vlastitim limitima — dijele jedan zajednički godišnji limit:

Regres i božićnica troše ISTI limit od 700,00 EUR godišnje — ne zbrajaju se u dva odvojena limita. Poslodavac koji isplaćuje i regres i božićnicu može radniku dati ukupno najviše 700,00 EUR bez poreza i doprinosagodišnje kroz obje isplate zajedno (npr. 300 EUR regres ljeti + 400 EUR božićnica u prosincu = 700 EUR, oboje neoporezivo).

Regres i neto plaća — utjecaj na plaćene doprinose

Neoporezivi dio regresa (do preostalog dijela zajedničkog limita od 700 EUR) ne utječe na osnovu za izračun mirovine — doprinosi za MIO se ne plaćaju na taj iznos. Ovo je kompromis: radnik dobiva neto isplatu, ali ta isplata ne povećava buduću mirovinu.

Za radnike koji žele razumjeti svoju ukupnu kompenzacijski paket uz neto plaću, regres je važna komponenta kompenzacije. Iznos regresa varira od poslodavca do poslodavca i ovisi o kolektivnom ugovoru ili internom pravilniku.

Praktični savjeti za isplatu regresa

Za poslodavce

• Donesite pisanu odluku o isplati regresa s navedenim iznosom, datumom isplate i popisom radnika. Odluka je temeljna dokumentacija za računovodstvo.
• Pratite iskorišten dio zajedničkog limita — ako ste te godine već isplatili dio od 700 EUR limita (npr. uskrsnicu), regres je neoporeziv samo do preostalog iznosa.
• Prijavite u JOPPD — isplata regresa, i neoporezivog dijela, mora biti evidentirana u JOPPD obrascu (Obrascu o primicima i porezu na dohodak). Neoporezivi dio se prijavljuje s posebnom oznakom.
• Razmotrite naturalne oblike — vaučeri, poklon bonovi ili turistički paketi unutar preostalog dijela limita od 700 EUR su jednako neoporezivi, a mogu biti motivirajući za određene radnike.

Za radnike

• Ako vas zanima imate li pravo na regres, provjerite kolektivni ugovor kojim ste pokriveni i interni pravilnik o radu vašeg poslodavca.
• Regres se evidentira na platnoj listi — možete provjeriti je li uredno obračunat i prijavljen.
• Ako su vam uskraćena prava iz kolektivnog ugovora, sindikalni povjerenik ili inspekcija rada mogu pomoći.