MojKalkulator
⏰

Kalkulator Prekovremenog Rada 2026

Izračunajte koliko zarađujete za prekovremene sate u Hrvatskoj prema Zakonu o radu. Premija na redovnu satnicu, dodaci za noćni rad, rad nedjeljom i blagdanom — sve u jednom izračunu.

Autor i urednik: Ažurirano:
Brzi odgovor2026

Koliko iznosi dodatak za prekovremeni rad u Hrvatskoj 2026?

Zakon o radu (čl. 94.) propisuje samo jedan konkretan minimum: za rad nedjeljom najmanje +50% na redovnu satnicu (ZID ZOR, NN 151/22). Za prekovremeni rad, noćni rad i rad na blagdan zakon ne propisuje točan postotak — u praksi (npr. TKU za javne službe) tipično se koristi prekovremeni +50%, noćni rad (22:00 – 06:00) +30%, rad na blagdan +50%. Dodaci se zbrajaju: kod prekovremenog rada na blagdan noću kumuliraju se do +130%, što daje ukupnu satnicu od 230% redovne; uz nedjelju maksimalni zbroj doseže +180% (280% redovne satnice). Zakonski limit (čl. 65.) je 180 prekovremenih sati godišnje, uz pisani sporazum do 250 sati. Redovna satnica = bruto plaća ÷ 176 sati.

Premija prekovremeni
Tipično +50% na redovnu satnicu (kolektivni ugovor)
Dodaci se zbrajaju
Noć +30%, nedjelja zakonski min. +50%, blagdan +50%
Godišnji limit
180 sati (250 uz pisani sporazum)
Satnica
Bruto plaća ÷ 176 sati (40h × 4,33 tj.)

Podaci za izračun

EUR

Unesite bruto (ukupnu) mjesečnu plaću prije odbitaka

Zakonski limit: 180 sati godišnje (do 250 uz sporazum)

Dodatne okolnosti

🧾

Trebate uplatnicu za plaću ili doprinose?

Besplatan alat

Generirajte HUB3 uplatnicu s 2D barkodom u par sekundi — besplatno, bez registracije.

Izradi uplatnicu
Iz naše radionice · MojaUplatnicaOglašavanje

Redovna satnica

8,52 €

1.500,00 € / 176h

Prekovremena satnica

12,78 €

S dodatkom od 50%

Ukupna naknada

127,84 €

Za 10 prekovremenih sati

Razclanba dodataka

Redovna satnica8,52 €
Prekovremeni dodatak (+50%)+4,26 €
Prekovremena satnica12,78 €

Ukupni izračun

Prekovremena satnica12,78 €
Broj prekovremenih sati10h
Ukupna bruto naknada za prekovremeni rad127,84 €

Godišnji limit prekovremenih sati

Iskorišteno: 10 od 180 sati6%

Preostalo vam je još 170 sati do zakonskog godišnjeg limita od 180 sati.

Standardni limit

180 sati/god.

Bez posebnog sporazuma

Prošireni limit

250 sati/god.

Uz sporazum s radničkim vijećem

📋

Zakon o radu (čl. 94.)

Radnik ima pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad, rad nedjeljom, blagdanom, noćni rad i rad u otežanim uvjetima. Dodaci se međusobno ne isključuju i mogu se kumulirati.

💰

Kolektivni ugovor

Postoci navedeni u kalkulatoru su zakonski minimumi. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu biti ugovoreni i viši dodaci za prekovremeni i poseban rad.

Napomena

Ovaj kalkulator prikazuje bruto iznose naknade za prekovremeni rad prema zakonskim minimumima. Stvarni iznosi mogu biti viši ako su tako definirani kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Neto iznos ovisi o vašem poreznom razredu, osobnom odbitku i prirezu.

📣

Vaš oglas ovdje

Slobodan termin

Direktan pristup vašoj ciljanoj publici u Hrvatskoj. Bez posrednika, transparentne cijene.

Pogledajte cijene
Iz naše radionice · Oglašavanje na MojKalkulatoruOglašavanje

Zapošljavate strane radnike?

MojRadnik je alat za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike: pratite radne dozvole, dokumente i rokove na jednom mjestu.

Pogledaj MojRadnik →

Prekovremeni rad 2026 — pregled u 60 sekundi

  • Premija: zakonski minimum postoji samo za nedjelju (50%, ZOR čl. 94). Prekovremeni, noćni rad i blagdan uređuje kolektivni ugovor — tipično 50% / 30% / 50%.
  • Limit: 180 sati godišnje (uz pisani sporazum do 250).
  • Dodaci se zbrajaju: prekovremeno (50%) + nedjelja (50%) + noćni rad (30%) + blagdan (50%) daje najviše +180%, tj. 280% redovne satnice.
  • Zabranjeno za: maloljetnike, trudnice nakon 6. mjeseca, samohrane roditelje djece <14, dojilje, 50%+ invalide (bez pristanka).
  • Alternativa: slobodni dani umjesto plaćanja (1 prekovremeni sat = 1,5 slobodan sat), max 4 mjeseca za iskoristiti.

Kako se izračunava naknada za prekovremeni rad u Hrvatskoj?

Prekovremeni rad u Hrvatskoj reguliran je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23). Prema članku 65. Zakona, prekovremeni rad nastaje kada radnik radi dulje od punog radnog vremena koje iznosi 40 sati tjedno. Poslodavac može zahtijevati prekovremeni rad samo u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla ili u drugim slučajevima prijeke potrebe.

Za izračun satnice, bruto mjesečna plaća dijeli se s prosječnim brojem radnih sati u mjesecu. U praksi se najčešće koristi koeficijent od 176 sati mjesečno(40 sati x 52 tjedna / 12 mjeseci = 173,33, zaokruženo na 176). Na tu redovnu satnicu primjenjuju se zakonski dodaci.

Zakonski minimum i uobičajeni dodaci

Članak 94. Zakona o radu jamči radniku pravo na povećanu plaću za prekovremeni, noćni, nedjeljni i blagdanski rad, ali konkretan postotak propisuje samo za jednu kategoriju:

  • Rad nedjeljom — zakonski minimum 50% na redovnu satnicu (ZID ZOR, NN 151/22)
  • Prekovremeni rad — postotak određuje kolektivni ugovor ili ugovor o radu; u praksi tipično 50%
  • Noćni rad (od 22:00 do 06:00) — tipično 30%, prema kolektivnim ugovorima (npr. TKU za javne službe)
  • Rad na blagdan — tipično 50%, prema kolektivnim ugovorima

Ovi dodaci se međusobno ne isključuju i mogu se kumulirati. To znači da radnik koji radi prekovremeno na blagdan noću ima pravo na sve tri premije istovremeno, a ako je uz to i nedjelja, dodaje se i zakonski minimum za nedjelju.

Primjer izračuna

Marko ima bruto plaću od 1.500 EUR mjesečno. Njegova redovna satnica iznosi 1.500 / 176 = 8,52 EUR. U jednom mjesecu je radio 15 prekovremenih sati, od kojih je 8 sati bilo na blagdan.

Za 7 običnih prekovremenih sati: satnica od 8,52 + 50% = 12,78 EUR, što daje 7 x 12,78 = 89,49 EUR.

Za 8 prekovremenih sati na blagdan: satnica od 8,52 + 50% + 50% = 17,05 EUR, što daje 8 x 17,05 = 136,36 EUR.

Ukupna bruto naknada za prekovremeni rad u tom mjesecu: 225,85 EUR. Neto iznos ovisit će o Markovom poreznom razredu, osobnom odbitku i lokalnoj stopi poreza na dohodak grada u kojem živi (od 1.1.2025. prirez je integriran u stopu).

Ograničenja prekovremenog rada

Zakon ograničava prekovremeni rad na 180 sati godišnje. Uz pisani sporazum s radničkim vijećem (ili uz pristanak radnika ako nema radničkog vijeća), limit se može proširiti na 250 sati godišnje. Poslodavac koji krši ova ograničenja podliježe novčanim kaznama od 4.130 do 13.270 EUR. Radnik koji smatra da mu se krše prava ima pravo obratiti se inspektoratu rada.

Napomena

Ovaj kalkulator je informativnog karaktera i prikazuje zakonske minimume dodataka za prekovremeni rad. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu biti ugovoreni viši postoci. Za službene informacije konzultirajte Inspektorat rada ili ovlaštenog stručnjaka za radno pravo.

MojRadnikCompliance za strane radnike

Zapošljavate strane radnike?

Ako računate prekovremene sate i naknade za tim radnika, a među njima su i strani radnici — svaki prekovremeni sat mora biti unutar uvjeta radne dozvole. MojRadnik automatski prati rokove dozvola, šalje podsjetnik 90/60/30/14/7 dana prije isteka i sprečava globe do €19.900 po radniku i 6 godina zabrane zapošljavanja.

€19.900
Max. globa po radniku
6 god.
Zabrana zapošljavanja
0
Propuštenih rokova
5 min
Uvoz iz Excela
✓Automatski podsjetnici 90/60/30/14/7 dana prije isteka dozvole
✓Generiranje MUP obrazaca u jednom kliku
✓Centralizirano spremanje putovnica, dozvola, ugovora
✓Usklađenost sa Zakonom o strancima 2026
Započnite besplatno (do 3 radnika) →Pogledajte cijene

MojRadnik je proizvod iste tvrtke koja održava MojKalkulator. Nema affiliate naknade — vodimo vas u vlastiti alat.

Često postavljana pitanja

Koliko iznosi dodatak za prekovremeni rad u Hrvatskoj?
Zakon o radu (čl. 94.) jamči radniku povećanu plaću za prekovremeni, noćni, nedjeljni i blagdanski rad, ali zakonski propisuje samo JEDAN konkretan minimum: za rad nedjeljom najmanje 50% više od redovne satnice (ZID ZOR, NN 151/22). Za sam prekovremeni rad, noćni rad i rad na blagdan zakon ne propisuje točan postotak — visinu dodatka određuju kolektivni ugovor ili ugovor o radu. U praksi se najčešće koriste iznosi od 50% (prekovremeni, blagdan) i 30% (noćni rad), npr. prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službe (TKU). Ako vaša redovna satnica iznosi 8,52 EUR (za bruto plaću od 1.500 EUR), tipična prekovremena satnica iznosi 12,78 EUR (+50%).
Mogu li se dodaci za prekovremeni rad, noćni rad i blagdan zbrajati?
Da, dodaci se međusobno ne isključuju i mogu se kumulirati (zbrajati). Na primjer, ako radite prekovremeno na blagdan noću, imate pravo na sve tri premije: tipično 50% za prekovremeni rad, 50% za blagdan i 30% za noćni rad, što ukupno iznosi 130% dodatka na redovnu satnicu. Vaša ukupna satnica u tom slučaju iznosi 230% redovne satnice. Ako je pritom riječ i o nedjelji, dodaje se i zakonski minimum od 50% za nedjelju, pa maksimalni zbroj dodataka doseže 180% (280% ukupne satnice).
Koliko prekovremenih sati godišnje smije radnik raditi?
Prema Zakonu o radu (čl. 65.), radnik smije raditi najviše 180 prekovremenih sati godišnje. Uz pisani sporazum s radničkim vijećem ili uz pristanak radnika (ako nema radničkog vijeća), ovaj limit se može produžiti do 250 sati godišnje. Poslodavac ne smije zahtijevati prekovremeni rad iznad ovih ograničenja.
Kako se računa satnica za prekovremeni rad?
Redovna satnica izračunava se dijeljenjem bruto mjesečne plaće s prosječnim brojem radnih sati u mjesecu (obično 176 sati, što proizlazi iz 40 sati tjedno x 4,33 tjedna). Na tu redovnu satnicu dodaje se tipično 50% za prekovremeni rad (kolektivni ugovor), te eventualni dodaci za noćni rad (tipično 30%), rad nedjeljom (zakonski minimum 50%) ili rad na blagdan (tipično 50%).
Je li poslodavac dužan platiti prekovremeni rad?
Da, poslodavac je zakonski obvezan platiti povećanu plaću za prekovremeni rad — Zakon o radu jamči pravo na dodatak, a njegovu visinu (osim za nedjelju, gdje je zakonski minimum 50%) određuje kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Prekovremeni rad se definira kao svaki sat rada iznad punog radnog vremena (40 sati tjedno). Poslodavac mora voditi evidenciju radnog vremena i prekovremeni rad mora biti evidentiran. Neplaćanje ugovorenog dodatka predstavlja prekršaj za koji su predviđene novčane kazne.
Mogu li umjesto plaćanja dobiti slobodne dane za prekovremeni rad?
Da, prema Zakonu o radu, prekovremeni rad može se kompenzirati slobodnim danima (tzv. "kompenzacija u vremenu") umjesto novčanom isplatom, ali samo uz pisani sporazum radnika i poslodavca. Pri tome se prekovremeni sati pretvaraju 1:1,5 u slobodne sate (jer su 50% više vrijedni). Praktično: 8 prekovremenih sati = 12 slobodnih sati. Slobodni dani moraju se iskoristiti unutar 4 mjeseca od nastanka prekovremenog rada. Ako se ne iskoriste, mora se isplatiti novčana naknada.
Tko ne smije raditi prekovremeno prema ZOR-u?
Zakon o radu zabranjuje prekovremeni rad za: maloljetne radnike (15-18 godina), trudnice nakon 6. mjeseca trudnoće, samohrane roditelje djece do 14 godina (bez pisanog pristanka), majke koje doje, radnike s 50%+ invaliditetom (bez pisanog pristanka). Za sve ostale radnike prekovremeni rad je dopušten ali ograničen na 180 sati godišnje (do 250 uz pisani sporazum). Maksimalna tjedna ograničenja: ne više od 50 sati tjedno (uključujući prekovremeni) prosjek na razdoblje od 4 mjeseca.
Što ako poslodavac ne plati prekovremeni rad?
Ako poslodavac ne plati prekovremeni rad, redoslijed: 1) Pisani opomenu poslodavcu sa zahtjevom za isplatu u roku (npr. 8 dana). 2) Prijava Državnom inspektoratu (inspekcija rada) — postupak je besplatan i može rezultirati novčanom kaznom. 3) Sudski postupak za isplatu kod nadležnog suda; zastara je 5 godina od dospjelosti. 4) Pravna pomoć: sindikati pomažu članovima besplatno; postoje i besplatne pravne klinike. Tijekom postupka možete tražiti i zatezne kamate na zakašnjelu isplatu.

Izvori i pravna osnova

Iznosi i propisi provjereni: . Aktualne podatke uvijek provjerite na stranicama Porezne uprave.

Povezani kalkulatori

💰

Neto plaća

Bruto-neto izračun

💵

Minimalna plaća

Bruto i neto iznos

🏥

Bolovanje

Trošak bolovanja

💰

Porez na dohodak

Porez i prirez na plaću

Možda vas zanima

💸

Povrat poreza

Koliko ću dobiti povrat

🧾

Paušalni obrt

Porez i doprinosi za paušaliste

🏦

Kredit

Rata i kamate