MojKalkulator
⏰

Prekovremeni Rad Kalkulator 2026

Izracunajte koliko zaradujete za prekovremene sate u Hrvatskoj. Uzmite u obzir dodatke za nocni rad, rad nedjeljom i blagdanom prema Zakonu o radu.

Podaci za izracun

EUR

Unesite bruto (ukupnu) mjesecnu placu prije odbitaka

Zakonski limit: 180 sati godisnje (do 250 uz sporazum)

Dodatne okolnosti

Redovna satnica

8,52 €

1.500,00 € / 176h

Prekovremena satnica

12,78 €

S dodatkom od 50%

Ukupna naknada

127,84 €

Za 10 prekovremenih sati

Razclanba dodataka

Redovna satnica8,52 €
Prekovremeni dodatak (+50%)+4,26 €
Prekovremena satnica12,78 €

Ukupni izracun

Prekovremena satnica12,78 €
Broj prekovremenih sati10h
Ukupna bruto naknada za prekovremeni rad127,84 €

Godisnji limit prekovremenih sati

Iskoristeno: 10 od 180 sati6%

Preostalo vam je jos 170 sati do zakonskog godisnjeg limita od 180 sati.

Standardni limit

180 sati/god.

Bez posebnog sporazuma

Prosireni limit

250 sati/god.

Uz sporazum s radnickim vijecem

📋

Zakon o radu (cl. 94.)

Radnik ima pravo na povecanu placu za prekovremeni rad, rad nedjeljom, blagdanom, nocni rad i rad u otezanim uvjetima. Dodaci se medusobno ne iskljucuju i mogu se kumulirati.

💰

Kolektivni ugovor

Postoci navedeni u kalkulatoru su zakonski minimumi. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu biti ugovoreni i visi dodaci za prekovremeni i poseban rad.

Napomena

Ovaj kalkulator prikazuje bruto iznose naknade za prekovremeni rad prema zakonskim minimumima. Stvarni iznosi mogu biti visi ako su tako definirani kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Neto iznos ovisi o vasem poreznom razredu, osobnom odbitku i prirezu.

Prekovremeni rad 2026 — pregled u 60 sekundi

  • Premija: minimum 50% na redovnu satnicu (ZOR čl. 94). Kolektivni ugovor može više.
  • Limit: 180 sati godišnje (uz pisani sporazum do 250).
  • Dodaci se zbrajaju: prekovremeno + noćni rad (30%) + nedjelja (35%) + blagdan (50%) može do 230% redovne satnice.
  • Zabranjeno za: maloljetnike, trudnice nakon 6. mjeseca, samohrane roditelje djece <14, dojilje, 50%+ invalide (bez pristanka).
  • Alternativa: slobodni dani umjesto plaćanja (1 prekovremeni sat = 1,5 slobodan sat), max 4 mjeseca za iskoristiti.

Kako se izracunava naknada za prekovremeni rad u Hrvatskoj?

Prekovremeni rad u Hrvatskoj reguliran je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23). Prema clanku 65. Zakona, prekovremeni rad nastaje kada radnik radi duze od punog radnog vremena koje iznosi 40 sati tjedno. Poslodavac moze zahtijevati prekovremeni rad samo u slucaju vise sile, izvanrednog povecanja opsega posla ili u drugim slucajevima prijeke potrebe.

Za izracun satnice, bruto mjesecna placa dijeli se s prosjecnim brojem radnih sati u mjesecu. U praksi se najcesce koristi koeficijent od 176 sati mjesecno(40 sati x 52 tjedna / 12 mjeseci = 173,33, zaokruzeno na 176). Na tu redovnu satnicu primjenjuju se zakonski dodaci.

Zakonski minimalni dodaci

Clanak 94. Zakona o radu propisuje da radnik ima pravo na povecanu placu za:

  • Prekovremeni rad — minimalno 50% vise od redovne satnice
  • Rad nedjeljom — dodatnih 35% na redovnu satnicu
  • Nocni rad (od 22:00 do 06:00) — dodatnih 30% na redovnu satnicu
  • Rad na blagdan — dodatnih 50% na redovnu satnicu

Ovi dodaci se medusobno ne iskljucuju i mogu se kumulirati. To znaci da radnik koji radi prekovremeno na blagdan nocu ima pravo na sve tri premije istovremeno.

Primjer izracuna

Marko ima bruto placu od 1.500 EUR mjesecno. Njegova redovna satnica iznosi 1.500 / 176 = 8,52 EUR. U jednom mjesecu je radio 15 prekovremenih sati, od kojih je 8 sati bilo na blagdan.

Za 7 obicnih prekovremenih sati: satnica od 8,52 + 50% = 12,78 EUR, sto daje 7 x 12,78 = 89,49 EUR.

Za 8 prekovremenih sati na blagdan: satnica od 8,52 + 50% + 50% = 17,05 EUR, sto daje 8 x 17,05 = 136,36 EUR.

Ukupna bruto naknada za prekovremeni rad u tom mjesecu: 225,85 EUR. Neto iznos ovisit ce o Markovom poreznom razredu, osobnom odbitku i lokalnoj stopi poreza na dohodak grada u kojem zivi (od 1.1.2025. prirez je integriran u stopu).

Ogranicenja prekovremenog rada

Zakon ogranicava prekovremeni rad na 180 sati godisnje. Uz pisani sporazum s radnickim vijecem (ili uz pristanak radnika ako nema radnickog vijeca), limit se moze prosiriti na 250 sati godisnje. Poslodavac koji krsi ova ogranicenja podlijeze novcanim kaznama od 4.130 do 13.270 EUR. Radnik koji smatra da mu se krse prava ima pravo obratiti se inspektoratu rada.

Napomena

Ovaj kalkulator je informativnog karaktera i prikazuje zakonske minimume dodataka za prekovremeni rad. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu biti ugovoreni visi postoci. Za sluzbene informacije konzultirajte Inspektorat rada ili ovlastenog strucnjaka za radno pravo.

Često postavljana pitanja

Koliko iznosi dodatak za prekovremeni rad u Hrvatskoj?
Prema Zakonu o radu (cl. 94.), radnik ima pravo na povecanu placu za prekovremeni rad u iznosu od najmanje 50% vise od redovne satnice. To znaci da ako vasa redovna satnica iznosi 8,52 EUR (za bruto placu od 1.500 EUR), prekovremena satnica iznosi najmanje 12,78 EUR. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moze biti ugovoren i visi postotak.
Mogu li se dodaci za prekovremeni rad, nocni rad i blagdan zbrajati?
Da, dodaci se medusobno ne iskljucuju i mogu se kumulirati (zbrajati). Na primjer, ako radite prekovremeno na blagdan nocu, imate pravo na sve tri premije: 50% za prekovremeni rad, 50% za blagdan i 30% za nocni rad, sto ukupno iznosi 130% dodatka na redovnu satnicu. Vasa ukupna satnica u tom slucaju iznosi 230% redovne satnice.
Koliko prekovremenih sati godisnje smije radnik raditi?
Prema Zakonu o radu (cl. 65.), radnik smije raditi najvise 180 prekovremenih sati godisnje. Uz pisani sporazum s radnickim vijecem ili uz pristanak radnika (ako nema radnickog vijeca), ovaj limit se moze produziti do 250 sati godisnje. Poslodavac ne smije zahtijevati prekovremeni rad iznad ovih ogranicenja.
Kako se racuna satnica za prekovremeni rad?
Redovna satnica izracunava se dijeljenjem bruto mjesecne place s prosjecnim brojem radnih sati u mjesecu (obicno 176 sati, sto proizlazi iz 40 sati tjedno x 4,33 tjedna). Na tu redovnu satnicu dodaje se minimalno 50% za prekovremeni rad, te eventualni dodaci za nocni rad (30%), rad nedjeljom (35%) ili rad na blagdan (50%).
Je li poslodavac duzan platiti prekovremeni rad?
Da, poslodavac je zakonski obvezan platiti prekovremeni rad s povecanjem od najmanje 50%. Prekovremeni rad se definira kao svaki sat rada iznad punog radnog vremena (40 sati tjedno). Poslodavac mora voditi evidenciju radnog vremena i prekovremeni rad mora biti evidentiran. Neplacanje prekovremenog rada predstavlja prekrsaj za koji su predvidene novcane kazne.
Mogu li umjesto plaćanja dobiti slobodne dane za prekovremeni rad?
Da, prema Zakonu o radu, prekovremeni rad može se kompenzirati slobodnim danima (tzv. "kompenzacija u vremenu") umjesto novčanom isplatom, ali samo uz pisani sporazum radnika i poslodavca. Pri tome se prekovremeni sati pretvaraju 1:1,5 u slobodne sate (jer su 50% više vrijedni). Praktično: 8 prekovremenih sati = 12 slobodnih sati. Slobodni dani moraju se iskoristiti unutar 4 mjeseca od nastanka prekovremenog rada. Ako se ne iskoriste, mora se isplatiti novčana naknada.
Tko ne smije raditi prekovremeno prema ZOR-u?
Zakon o radu zabranjuje prekovremeni rad za: maloljetne radnike (15-18 godina), trudnice nakon 6. mjeseca trudnoće, samohrane roditelje djece do 14 godina (bez pisanog pristanka), majke koje doje, radnike s 50%+ invaliditetom (bez pisanog pristanka). Za sve ostale radnike prekovremeni rad je dopušten ali ograničen na 180 sati godišnje (do 250 uz pisani sporazum). Maksimalna tjedna ograničenja: ne više od 50 sati tjedno (uključujući prekovremeni) prosjek na razdoblje od 4 mjeseca.
Što ako poslodavac ne plati prekovremeni rad?
Ako poslodavac ne plati prekovremeni rad, redoslijed: 1) Pisani opomenu poslodavcu sa zahtjevom za isplatu u roku (npr. 8 dana). 2) Prijava Državnom inspektoratu (inspekcija rada) — postupak je besplatan i može rezultirati novčanom kaznom. 3) Sudski postupak za isplatu kod nadležnog suda; zastara je 5 godina od dospjelosti. 4) Pravna pomoć: sindikati pomažu članovima besplatno; postoje i besplatne pravne klinike. Tijekom postupka možete tražiti i zatezne kamate na zakašnjelu isplatu.

Izvori i pravna osnova

Iznosi i propisi provjereni: . Aktualne podatke uvijek provjerite na stranicama Porezne uprave.

Povezani kalkulatori

💰

Neto plaća

Bruto-neto izračun

💵

Minimalna plaća

Bruto i neto iznos

🏥

Bolovanje

Trošak bolovanja

💰

Porez na dohodak

Porez i prirez na plaću

Možda vas zanima

💸

Povrat poreza

Koliko ću dobiti povrat

🧾

Paušalni obrt

Porez i doprinosi za paušaliste

🏦

Kredit

Rata i kamate