📋

Kalkulator Naknade za Nezaposlenost 2026

Izračunajte koliku naknadu HZZ-a možete očekivati ako ostanete bez posla — na temelju vaše prosječne neto plaće i ukupnog radnog staža. Provjera minimalnog i maksimalnog iznosa uključena.

Brzi odgovor2026

Koliko iznosi naknada za nezaposlenost u Hrvatskoj 2026?

Naknada za nezaposlenost u Hrvatskoj 2026. iznosi 60% prosječne neto plaće zadnja 3 radna mjeseca za prvih 90 dana, a zatim 35% od 91. dana. Zakonski minimum je 293,17 EUR mjese&ccaron;no, a maksimum 915,60 EUR mjese&ccaron;no. Trajanje prava kreće se od 90 do 450 dana ovisno o ukupnom radnom stažu. Za pravo na naknadu potrebno je minimalno 9 mjeseci radnog staža u posljednje 24 mjeseca. Naknadu isplaćuje HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje) — pravni temelj je Zakon o tržištu rada.

Prvih 90 dana

60% prosječne neto plaće zadnja 3 mj.

Od 91. dana

35% prosječne neto plaće

Min. / Maks. naknada

293,17 EUR / 915,60 EUR mjese&ccaron;no

Trajanje prava

90 – 450 dana (po stažu)

Unesite podatke

Prosječna neto plaća zadnja 3 mjeseca (EUR)

€

Prosjek neto iznosa koji ste primali zadnja 3 aktivna radna mjeseca

Ukupni radni staž (godine)

Ukupni radni staž (mirovinsko), ne samo kod zadnjeg poslodavca

Trajanje prava na naknadu180 dana

Na temelju 5 god. ukupnog radnog staža — sukladno Zakonu o tržištu rada

Naknada — prvih 90 dana

600,00 €/mj

20,00 €/dan · 60% prosj. neto plaće

Naknada — od 91. dana

350,00 €/mj

11,67 €/dan · 35% prosj. neto plaće

Ukupna naknada za cijelo razdoblje

Prosječna neto plaća (ulaz)1.000,00 €

Trajanje prava180 dana

Naknada prvih 90 dana (90 dana)1.800,00 €

Naknada od 91. dana (90 dana)1.050,00 €

Ukupna naknada (bruto)2.850,00 €

Važno znati

• Naknadu isplaćuje HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje) — ne poslodavac
• Potrebno je prijaviti se HZZ-u u roku 30 dana od prestanka radnog odnosa
• Minimum: 293,17 EUR/mj | Maksimum: 915,60 EUR/mj
• Na naknadu se ne plaćaju doprinosi, ali se plaća porez na dohodak ako je naknada viša od neoporezivog iznosa
• Naknada se obustavlja ako primite otkaz jer ste sami zahtijevali prestanak radnog odnosa ili zbog skrivljenog otkaza

Trajanje prava prema radnom stažu

Radni staž	Pravo na naknadu
9 mj. – 2 god.	90 dana
2 god. – 5 god.	135 dana
5 god. – 10 god.← Vi	180 dana
10 god. – 20 god.	270 dana
20 god. – 30 god.	360 dana
30 god. i više	450 dana

Naknada za nezaposlenost u Hrvatskoj — sve što trebate znati za 2026.

Ostanak bez posla uvijek donosi financijsku neizvjesnost. Sustav naknade za nezaposlenost koji provodi HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje) osmišljen je kako bi pružio privremenu financijsku potporu dok tražite novo zaposlenje. U 2026. godini pravni temelj je Zakon o tržištu rada (NN 118/18, 32/20, 18/22, 151/22, 64/23).

Formula izračuna — kako HZZ računa naknadu

Osnova za izračun naknade je vaša prosječna neto plaća ostvarena u posljednja 3 aktivna radna mjeseca prije prestanka radnog odnosa. Iz te prosječne neto plaće računaju se dvije stope naknade:

Prvih 90 dana: naknada = 60% prosječne neto plaće. Primjer: prosječna neto plaća 1.000 EUR → naknada 600 EUR/mj (dnevno: 20 EUR).
Od 91. dana do kraja prava: naknada = 35% prosječne neto plaće. Primjer: prosječna neto plaća 1.000 EUR → naknada 350 EUR/mj (dnevno: 11,67 EUR).

Na izračunatu naknadu primjenjuju se zakonski limiti:

Minimalna naknada: 293,17 EUR/mj — ako bi 60% ili 35% vaše plaće ispalo manje, automatski se primjenjuje minimum. Ovo štiti niskoplatirane radnike.
Maksimalna naknada: 915,60 EUR/mj — ako bi izračunata naknada premašila ovaj iznos (npr. kod visokih plaća), ograničava se na maksimum. Minimum i maksimum jednaki su za obje faze (60% i 35%).

Trajanje prava na naknadu — tablica po stažu

Koliko dugo ćete primati naknadu ovisi isključivo o vašem ukupnom radnom stažu (zbrojeni staž evidentiran u mirovinskom osiguranju), ne samo o stažu kod zadnjeg poslodavca:

Ukupni radni staž	Trajanje prava
9 mj. – 2 god.	90 dana
2 – 5 god.	135 dana
5 – 10 god.	180 dana
10 – 20 god.	270 dana
20 – 30 god.	360 dana
30 i više god.	450 dana

Radnik s 30 i više godina staža može koristiti naknadu čak 450 dana — to je oko 15 mjeseci. Radnik s tek 1 godinom staža ima pravo na 90 dana naknade.

Uvjeti za pravo na naknadu — tko može podnijeti zahtjev

Pravo na naknadu za nezaposlenost ne ostvari svaki radnik koji je ostao bez posla. Uvjeti su:

Prestanak radnog odnosa bez vlastite krivnje: radi se o otkazu od strane poslodavca (redovni ili izvanredni uvjetovan poslovnim razlozima), isteku ugovora na određeno, ili sporazumnom prestanku koji radnik nije inicirao. Otkaz zbog skrivljenog ponašanja, vlastiti otkaz ili sporazumni raskid na zahtjev radnika ne daju pravo na naknadu.
Minimalno 9 mjeseci radnog staža u posljednjih 24 mjeseca. Staž se računa iz evidencije HZMO-a i obuhvaća sve poslodavce u tom periodu.
Prijava HZZ-u u roku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zakašnjela prijava može rezultirati gubitkom prava za dane kašnjenja.

Kako i gdje se prijaviti za naknadu

Zahtjev za naknadu podnosi se HZZ-u — osobno u regionalnom uredu prema månjestu prebivališta ili putem eUslugeHZZ.hr ako imate aktivirane e-Građani usluge. Potrebna dokumentacija:

Potvrda poslodavca o prestanku radnog odnosa ili kopija otkaza
Osobna iskaznica ili putovnica
IBAN tekućeg bankovnog računa za isplatu naknade
Evidencija HZMO-a o radnom stažu (HZZ može zatražiti samostalno)

Naknada se isplaćuje redovito svaki mjesec — HZZ obično isplaćuje naknadu do 10. u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

Veza s otpremninom i netom plaćom

Ako dobijete otpremninu pri odlasku s posla, ona ne utječe na pravo ni iznos naknade za nezaposlenost — to su dva odvojena pravna instituta. Otpremnina je jednokratna isplata od strane poslodavca, dok je naknada za nezaposlenost periodična isplata od HZZ-a iz sustava doprinosa.

Iznos naknade vezan je uz vašu neto plaću — što ste imali višu neto plaću, to ćete imati veću naknadu (do maksimuma od 915,60 EUR). Zato je korisno znati svoju prosječnu neto plaću u zadnja 3 radna mjeseca. Ako ste imali neredovite plaće ili prekovremeni rad, uzmite prosjek sva 3 aktivna radna mjeseca, ne samo zadnjeg.

U slučaju da za trajanja naknade za nezaposlenost trebate koristiti bolovanje, pravo na naknadu se privremeno obustavlja za dane bolovanja — naknada se nastavlja po završetku bolovanja. Dani bolovanja ne produljuju ukupno trajanje prava.

Porezni tretman naknade za nezaposlenost

Na naknadu za nezaposlenost ne plaćaju se doprinosi za zdravstveno, mirovinsko ni ostala socijalna osiguranja. Međutim, naknada je oporezivi prihod — na nju se primjenjuje porez na dohodak. U praksi, korisnici čija naknada ne premašuje osobni odbitak (560,00 EUR/mj u 2026.) neće platiti porez. Korisnici s naknadom bližom maksimumu (915,60 EUR/mj) plaćat će porez po stopi od 20% na iznos iznad osobnog odbitka.

Porezna uprava obračunava porez automatski — HZZ je dužan prijaviti isplate kao prihod, a godišnji obračun provodi se u sklopu godišnje porezne prijave (ili automatski ako nemate drugu obvezu).

Primjer izračuna — radnik s plaćom 1.200 EUR i 8 godina staža

Radnik: prosječna neto plaća 1.200 EUR, ukupni staž 8 godina → pravo na 180 dana

• Prvih 90 dana: 60% × 1.200 EUR = 720 EUR/mj
• Dana 91.–180.: 35% × 1.200 EUR = 420 EUR/mj
• Ukupno: (720 EUR × 3 mj.) + (420 EUR × 3 mj.) = 2.160 + 1.260 = 3.420 EUR
• Primijenjen minimum/maksimum: ne (720 i 420 EUR su između 293,17 i 915,60)

Primjer izračuna — radnik s plaćom 400 EUR (minimum)

Radnik: prosječna neto plaća 400 EUR, ukupni staž 1 godina → pravo na 90 dana

• Izračunato: 60% × 400 EUR = 240 EUR/mj
• Primijenjeni minimum: 293,17 EUR/mj
• Ukupno za 90 dana (≈3 mj.): 879,51 EUR

Napomena

Kalkulator daje procjenu sukladno zakonskim pravilima. Konačni iznos naknade utvrđuje HZZ na temelju stvarnih podataka o plaći i stažu iz HZMO evidencije. Za specifična pitanja ili žalbe obratite se nadležnom uredu HZZ-a.

Često postavljana pitanja

Koliko iznosi naknada za nezaposlenost u Hrvatskoj 2026?

Naknada za nezaposlenost u 2026. godini iznosi 60% prosječne neto plaće zadnja 3 aktivna radna mjeseca za prvih 90 dana korištenja. Od 91. dana naknada se smanjuje na 35% prosječne neto plaće. Zakonski minimum je 293,17 EUR mjesečno (50% minimalne neto plaće od 586,33 EUR), a maksimum 915,60 EUR mjesečno (70% prosječne neto plaće u Republici Hrvatskoj). Naknadu isplaćuje HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje).

Kako se izračunava naknada za nezaposlene?

Osnova za izračun je prosječna neto plaća ostvarena u posljednja 3 aktivna radna mjeseca. Za prvih 90 dana prava naknada iznosi 60% te osnovice, a od 91. dana 35%. Dnevna naknada = (prosječna neto plaća / 30) × stopa. Ako bi izračunata naknada bila niža od 293,17 EUR/mj, primijeniti će se zakonski minimum; ako bi bila viša od 915,60 EUR/mj, primijenit će se zakonski maksimum. Pravni temelj: Zakon o tržištu rada (NN 118/18, 32/20, 18/22, 151/22, 64/23).

Koliko dugo traje pravo na naknadu za nezaposlenost?

Trajanje prava ovisi o ukupnom radnom stažu (mirovinsko osiguranje): 9 mj.–2 god. staža → 90 dana; 2–5 god. → 135 dana; 5–10 god. → 180 dana; 10–20 god. → 270 dana; 20–30 god. → 360 dana; 30 i više god. → 450 dana. Maksimalno trajanje je dakle 450 dana (oko 15 mjeseci). U obzir se uzima ukupni staž, ne samo kod zadnjeg poslodavca.

Tko ima pravo na naknadu za nezaposlenost?

Pravo na naknadu ostvari radnik koji: (1) je ostao bez posla bez vlastite krivnje (redovni ili izvanredni otkaz od strane poslodavca, istekom ugovora o radu na određeno, sporazumom koji nije na zahtjev radnika); (2) ima najmanje 9 mjeseci radnog staža u posljednje 24 mjeseca; (3) prijavi se HZZ-u u roku 30 dana od prestanka radnog odnosa. Naknadu ne ostvaruje radnik koji je dobio otkaz zbog skrivljenog ponašanja, koji je sam dao otkaz (osim opravdanih razloga) ili koji je raskinuo radni odnos sporazumom na vlastiti zahtjev.

Kada se i gdje prijaviti za naknadu za nezaposlenost?

Prijava za naknadu za nezaposlenost mora se podnijeti HZZ-u (Hrvatskom zavodu za zapošljavanje) u roku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Prijava se podnosi osobno u nadležnom regionalnom uredu HZZ-a prema mjestu prebivališta, ili putem sustava e-Usluge HZZ-a (eUslugeHZZ.hr) za korisnike koji imaju aktivirane usluge e-Građana. Potrebna dokumentacija: dokaz o prestanku radnog odnosa (potvrda poslodavca ili rješenje), osobna iskaznica, IBAN tekućeg računa.

Što se dogodi s naknadom ako nađem novi posao?

Ako za trajanja prava na naknadu za nezaposlenost počnete raditi u radnom odnosu, pravo na naknadu se obustavlja. Ako novi posao traje kratko i opet ostanete bez posla, u određenim slučajevima možete nastaviti koristiti preostale dane naknade. Ako ste samozaposleni ili počnete obavljati djelatnost kao obrtnik ili slobodna zanimanja, pravo na naknadu se gasi. Naknada se privremeno obustavlja i za trajanja bolovanja ili rodiljnog dopusta — nastavlja se po završetku.

Plaća li se porez na naknadu za nezaposlenost?

Na naknadu za nezaposlenost ne plaćaju se doprinosi za socijalno osiguranje. Međutim, porez na dohodak može biti primjenjiv ako iznos naknade premašuje neoporezivi osobni odbitak (u 2026. godini 560,00 EUR za puno radno vrijeme). U praksi, korisnici naknade s nižim i prosječnim plaćama često ne plaćaju porez jer naknada (posebno u drugoj fazi na 35%) ostaje ispod ili blizu osobnog odbitka. Korisnici s višim plaćama i maksimalnom naknadom od 915,60 EUR mogu biti u obvezi plaćanja poreza — porezno tijelo (Porezna uprava) to automatski obračunava.